Трудовая дискриминация: что нельзя писать в вакансиях

Дискриминация (от лат. discrīminātio — «различение») — ограничение естественных прав и свобод человека или группы лиц по какому-либо значимому признаку.

По закону, трудовая дискриминация возникает, когда при приёме на работу работодатель отдаёт предпочтение соискателю не по профессиональным навыкам, а по таким признакам, как:

• пол
• возраст
• национальность
• место жительства
• вероисповедание
• внешность
• семейное положение
• инвалидность
• отсутствие вредных привычек
• другие характеристики, не влияющие на выполнение обязанностей

Ответственность за дискриминацию

Размещение дискриминационных вакансий влечёт административную ответственность:

• для должностных лиц — штраф от 3000 до 5000 ₽
• для юридических лиц — штраф от 10 000 до 100 000 ₽

Кроме того, Уголовный кодекс РФ предусматривает уголовную ответственность за:

• необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнение лиц предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ)
• дискриминацию беременных женщин и матерей с детьми до трёх лет (ст. 145 УК РФ)

Как проверить вакансию на дискриминацию

При составлении текста вакансии задайте себе вопрос: «Может ли кандидат выполнять работу без этого требования?»

• Если да — это пожелание
• Если нет — это обоснованное профессиональное требование

Требования должны быть обоснованы спецификой профессии и законом, а не личными стереотипами. Например, «женщина не справится с тяжёлой работой» — это стереотип

Примеры допустимых и недопустимых требований

На что обратить внимание при составлении вакансии

1. Язык вакансии

Название должности и сам текст вакансии составляются на русском языке либо вместе с переводом на русский язык. Если перевод должности или термина в вакансии неочевиден (например, Data Scientist), то названия можно оставить в оригинальном виде. Если перевод есть — лучше указать его.

2. Название вакансии

Даже название может быть дискриминационным:

❌ Молодой специалист — акцент на возраст
✅ Начинающий специалист — акцент на уровне опыта

❌ Официантка — исключает мужчин
✅ Официант/официантка — нейтрально

Креативные названия могут отпугнуть кандидатов и мешают поиску. Лучше использовать общепринятые формулировки.

3. Функционал и обязанности

В этом блоке можно чётко описать:

• разъездной характер работы
• необходимость командировок
• знание географии города
• режим труда

Главное — не ущемлять права. Так, если вакансия связана с частыми разъездами и вы считаете, что семейному человеку она не подойдёт, не пишите «только холостых» или «только без детей». Честно укажите, что работа предполагает, например, «командировки до 15 дней в месяц», а кандидат сам примет решение — есть ли у него возможность уезжать из дома регулярно и надолго.

4. Требования к кандидату

Требования должны быть конкретными и обоснованными. Избегайте расплывчатых формулировок вроде:

• смелость
• толерантность
• свобода

Если важно упомянуть такие качества, раскройте их смысл. Например: «мы ценим инициативность — это означает готовность предлагать улучшения в работе».

Чем непонятнее формулировки в вакансиях, тем вероятнее, что часть соискателей их проигнорируют, а кто-то — напишет жалобу. Один из последних примеров, когда соискатель возмутился из-за указания в вакансии на скрупулёзность кандидата. Почему? Он не понял смысл этого слова в контексте предложения о работе. Что уж говорить о креативных вакансиях, которые нередко ставят соискателей в тупик — зачастую в них нет описания обязанностей, условий работы. Практика показывает, что креатив и закон редко совместимы, если речь идёт о соблюдении Трудового кодекса

Собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями. Напоминаем: все они запрещены для публикации в вакансиях на hh.ru.

Когда ограничения допустимы

Иногда работодатель может учитывать возраст, пол или состояние здоровья кандидата — но только если это прямо предусмотрено законом. В HR-среде это называют «легальной дискриминацией», хотя правильнее говорить — обоснованные профессиональные ограничения.

Они связаны с охраной труда и безопасностью. Примеры:

• Нельзя заключать трудовой договор с кандидатами младше 16 лет
Исключение — с согласия родителей и органов опеки, а также при приёме на лёгкий труд (с 14 лет)

• Ограничения для женщин
Минтруд РФ пересмотрел перечень работ, запрещённых для женщин. Часть профессий исключена из списка. Но в целом не допускаются тяжёлые, вредные и опасные виды труда — это защищает здоровье женщины

• Ограничения по состоянию здоровья
Кандидат должен пройти обязательный медосмотр. Если у него есть медицинские противопоказания — работодатель вправе отказать

• Лишение права на труд по решению суда
Например, если человек осуждён за преступление, связанное с финансами, его нельзя принять на должность бухгалтера

• Отсутствие необходимых документов
Например, водительских прав, допуска к секретным работам, санитарной книжки

Если вы указываете такие ограничения в вакансии — обязательно ссылайтесь на закон. Например:

«Требуется прохождение предварительного медосмотра в соответствии со ст. 69 ТК РФ»

Топ дискриминирующих требований в вакансиях

Как правильно отказать кандидату

Если в вакансии найдут дискриминацию — компания заплатит штраф. Но репутационные потери могут быть серьёзнее. Отказывайте вежливо и с соблюдением регламента. Это важно для имиджа работодателя.

Если кандидат запросит письменное объяснение отказа, вы обязаны ответить в течение 7 дней.

Важно: отказ — это право работодателя, но он должен быть:

• обоснованным
• без дискриминационных признаков

Примеры допустимых причин:

• подбор закрыт
• вакансия отменена
• выбран другой кандидат

Любая дискриминация — явная или скрытая — вредит бизнесу. Снижается качество подбора персонала: стереотипы мешают находить лучших кандидатов. Страдает репутация компании.

Чтобы избежать этого, нанимайте правильно:

• формулируйте требования чётко и обоснованно
• избегайте стереотипов и предрассудков
• оценивайте только профессиональные качества кандидата

Практические рекомендации:

• используйте уточнённые юристами шаблоны вакансий
• проверяйте связь каждого требования с рабочими обязанностями
• указывайте только законные ограничения
• обновляйте тексты вакансий при изменении законодательства

🔄 Материал обновлён 21 октября 2025 года

↩ На главную блога